Przyboczna - mianować już czy czekać?

Question

Witam,

Jestem drużynowym zuchowym i od kilku mięsięcy nie mam kadry mianowanej (stara odeszła po obozie) od  końca października jest u mnie dziewczyna która ma 14 lat i jest w drużynie wielopoziomowej. Bardzo się stara (nie ominęła ani jednej zbiórki, potrafiła przyjść nawet w bardzo ciężkiej sytuacji zdrowotnej) , zuchy ją lubią, a ona je. Potrzebna jest mi kada mianowana, gdyż wtedy łatwiej zaplanować swoją pracę i rodzice lepiej na to patrzą. Zastanawiam się, nad mianowaniem Ady w przyszłym miesiącu (na rajdzie) bo albo wtedy albo na obozie.

Proszę o pomoc.

Mirosław

Answer 1

Jeśli dziewczyna wykonuje pracę przybocznej, to mianowanie będzie tylko potwierdzenie stanu rzeczywistego. I na pewno wyrazem uznania dla niej. Nie zwlekał bym z tym.

Comments

Pytanie do Ciebie - co ma "kadra mianowana" do planowania pracy? Tego nie czaję.

Answer 2

Ja bym wziął pod uwagę jeszcze jedną informację: co drużynowy Ady o tym uważa? (zakładam, że wie). Formalnie nie potrzebujesz jego zgody, ale Ada może też mieć funkcje itp. Dlatego moim zdaniem należy nie tylko poinformować drużynowego, ale też spytać go o zdanie i zgodę.

Fajnie, że pomaga Ci w działaniu gromady, ale jeśli poświęca działanie w swojej podstawowej jednostce na rzecz gromady to na dłuższą metę nie skończy się dobrze (ani dla Ady, ani dla gromady).

Dlatego (moim zdaniem) mianuj ją, jeśli jej drużynowy się zgadza i wiesz, że ona naprawdę tam działa (a nie tylko jest na liście członków). No i kontroluj, czy nie ucieka z drużyny do gromady.

Answer 3

Mianowanie na funkcję to jest doskonały sposób motywowania młodych osób, więc nie wiem na co czekasz. Poza tym warto podkreślić i dla zuchów w gromadzie kim ona jest. W każdym razie ja z własnego doświadczenia radzę Tobie nie czekać lepiej mianować 2-3 osoby i dać komuś szansę, później ewentualnie jak się nie sprawdzą zdjąć z funkcji. Niż nie mianować i tak naprawdę ciężko określić kim jest dany harcerz czy harcerka. Ważne by wykorzystywać mianowanie na funkcję jako element motywujący i doceniający pracę. O tym że dana harcerka chodzi do Ciebie na zbiórki powinien wiedzieć jej drużynowy i od tego powinieneś tak naprawdę zacząć pracę.