W jakich przypadkach można karać upomnieniem, a w jakich naganą?

Question

Witam,

1. Proszę o podanie przykładów, kiedy drużynowy może ukarać członka drużyny upomnieniem, a kiedy naganą. Proszę o wyjaśnienie różnicy w stopniowaniu wysokości kary.

2. Proszę o podanie przykładów, kiedy Komendant Hufca może ukarać drużynowego upomnieniem, a kiedy naganą. Proszę o wyjaśnienie różnicy w stopniowaniu wysokości kary.

3. W jakich przypadkach stosuje się karę przewidzianą w Statucie ZHP, Rozdział 4, paragraf 27 punkt 1.4

4. W jakich przypadkach stosuje się wykluczenie z ZHP

Czuwaj!

Zagończyk

Answer 1

Czuwaj druhu,

Bardzo podobne pytanie było omawiane bardzo niedawno. Można je zobaczyć pod adresem http://zapytaj.zhp.pl/12978/komendant-hufca-udziela-nagany-odwo%C5%82awczy-takiego-rozkazu

 

Answer 2

Wszystkie kary dostaje się za "naruszenia statutu ZHP". A statut nakłada np. obowiązek przestrzegania Prawa Harcerskiego, przepisów ZHP itp.. O wysokości decyduje przełożony - od upomnienia do wykluczenia. Na dobrą sprawę jest to jego "widzi-misię". Co najwyżej można się od tego odwołać.

Nagana jest mocniejszą karą od upomnienia. Ale tak technicznie nie różnią się niczym (przynajmniej wg prawa pracy, więc u nas pewnie też). Obie wiążą się z rocznym wpisem do akt. Intuicyjnie zastosowałbym naganę przy ewidentnym działaniu z premedytacją, a upomnienie przy zaniedbaniu. Ale tu także pozostaje wyczucie samego przełożonego.

Comments

Z tego co kojarzę upomnienie może być słowne, bez rozkazu, jedynie z wpisem. Nagana natomiast jest nadana rozkazem. Proszę mnie poprawić jeśli się mylę.

---

Statut nie określa tego dokładnie, ale w prawie polskim i słowniku nagana jest na piśmie, a upomnienie różnie (ale np. w prawie pracy tylko na piśmie). Z tym, że pismo wcale nie musi oznaczać rozkazu - można chyba udzielić nagany bez publikacji w rozkazie.