"Opcja Zero"

Question

Jak w praktyce ma wyglądać "opcja zero". Czy to będzie jednorazowe wprowadzenie wielu nowych instukcji i anulowanie starych. Czy będą się one pojawiać stopniowo. Czy już coś się w tej sprawie dzieje? Czy będzie to zbiór wielu niejako niezależnych instrukcji, zasad, regulaminów, czy może coś bardziej w stylu jak w brytyjskim skautingu: https://members.scouts.org.uk/supportresources/71 ?

Comments

dobre pytanie. Mi się podobał tryb wprowadzania zmian w przepisach dot. pracy z kadrą i kształcenia. Dokumenty wchodziły w logicznym ciągu: od najogólniejszych do najbardziej szczegółowych podległych tym wcześniejszym i w miarę w krótkim czasie. A co najważniejsze były otwarte konsultacje z zainteresowaną grupą (przynajmniej w kwestii standardów kursów). Nie było dzikiej dyskusji internetowej na forum, bo to jest kiepski sposób na konsultację, ale był czas kilku tygodni, kiedy to zespoły kadry kształcącej mogły przeanalizować projekty i wysłać konkretne uwagi do centrali. Uniknięto nieokiełznanej dyskusji i miliona alternatywnych pomysłów, które do niczego nie prowadzą, a za to środowiska mogły wychwycić niektóre drobne błędy, zaproponować jakieś opcje, które pozwolą stosować wprowadzane przepisy w danym środowisku.

---

Mateusz, litości ... ;)

Answer 1

Z tego, co mi wiadomo, to trwają prace nad opcją zerową. Powołany został w GK zespół do opracowania tej opcji, prakykanci GK (w założeniu, nie wiem czy serio) też mieli mieć w tym jakiś swój udział. Także Rada Naczelna ZHP w zakresie swoich dokumentów przeprowadza przegląd uchwał etc i planowane jest przeprowadzenie niezbędnych nowelizacji przed Zjazdem ZHP tegorocznym.

Jaka dokładnie będzie procedura - chyba dokładnie nie ustalono, ale prawdopodobne wydaje się posiedzenie GK i RN na których dokona się zmian przepisów w jakimś logicznym (hope so) porządku, raczej jednorazowo, góra na dwie tury. I będzie to redukcja i przegrupowanie dokumentów, na 100% nie będzie to jeden akt prawny. Ale głowy nie dam - więcej szczegółów pewnie bezpośrednio w GK.